Я бы платил 13 зарплат и вот 10 обстоятельств почему

0
Обсудить

В закладки

В мире существует около 50 государств, где платят 13 либо даже 14 заработных плат, в половине из их — они неотклонимы.

Задал для себя вопросец: будь я собственником бизнеса, как бы поступил я? И нежданно себе дал ответ: платил бы тоже 13 зарплат!

Почему? Давайте усвоим стоимость вопросца. 13 зарплат — это всего на 8% больше, чем 12. Вот скажите честно, вы можете переманить сотрудника, если дадите ему надбавку 8%? Получает он там свои 1000$, а мы ему «а вот для тебя 1080$ — супер предложение, поспеши принять!».

А сейчас если так: «Слушай, мы для тебя дадим столько же, сколько ты получаешь на данный момент, но платить будем почаще и за год ты получишь на 1 заработную плату больше«. Согласитесь, ведь красивее звучит.

Почти все компании, у каких дела идут хорошо, ориентируются не на средние заработные платы на рынке, а платят на 10-15% выше. И вот до этого всего им я предлагаю перейти на выплату 13 зарплат и вот почему:

1. Так практически никто уже не делает

А означает, что это шанс отличиться. О вас будут писать СМИ (средства массовой информации, масс-медиа — периодические печатные издания, радио-, теле— и видеопрограммы), гласить люди, приводить в пример. В курилках заговорят «Слышал, в Аказоне платят 13 зарплат? А наши все жмотятся, необходимо к ним на собеседование сходить»

2. Так реально удобнее

Согласитесь, зарплата постоянно завершается приблизительно за 3-5 дней до ее выплаты. Если платить ее 13 раз в году, то график выплат будет приблизительно таковой:

  • 10 декабря 2018 г. — комфортно, есть время закупиться на Новейший год
  • 07 января 2019 г. — торжественный денек, потому наиблежайшая банковская дата быстрее всего будет 30 декабря
  • 04 февраля 2019 г. — есть 10 дней до денька Святого Валентина
  • 04 марта 2019 г. — как раз закупиться перед 8 марта
  • 01 апреля 2019 г. — но тут основное не шутить с заработной платой 🙂
  • 29 апреля 2019 г. — готовимся к майским, покупаем шашлыки, к слову, увидели, в этом месяце у нас 2 заработной платы попало 🙂
  • 27 мая 2019 г.
  • 24 июня 2019 г.
  • 22 июля 2019 г.
  • 19 августа 2019 г.
  • 16 сентября 2019 г.
  • 14 октября 2019 г.
  • 11 ноября 2019 г.
  • 10 декабря 2019 г. (начинается новейший цикл)

3. Просто ввести

В среднем, компании раз в год пересматривают заработные платы на 10-15%, а это означает, что введение 13 зарплатной системы востребует частичный отказ от пересмотра зарплат единожды

4. От вас никто не уйдет

К удобному привыкаешь стремительно. Вот спроси вас — пошли бы вы на данный момент работать в компанию, которая платит 11 зарплат? естественно нет! У вас весь мир уже вертится вокруг 12 зарплат. Тоже самое будет с людьми, кто привык к 13 зарплатам

5. Если человек платит кредит, то 1 месяц в году будет лично для него

Все мы берем кредиты. Да что там кредиты — коммуналку платим каждый месяц. Но хитрость в том, что платим мы ее лишь 12 раз в году, как и кредиты. А это означает, что один раз в году, для вас не необходимо отдавать ваши кровно заработанные средства кому-то и можно издержать на себя либо может даже на отпуск!

6. Аванс и заработная плата постоянно в пятницу!

Когда у вас 12 зарплат в году, ее выплачивают для вас постоянно в различные деньки и это страшно не комфортно. Уходить на выходные перед выплатой заработной платы совершенно тоска! Но другое дело с 13 зарплатами, потому что они ровно весь год лупят на 4 недельные отрезки. А если к тому же аванс есть — тогда на 2 недельные. И если компания решит платить заработную плату по пятницам — она постоянно сумеет конкретно в пятницу созодать выплату

7. Увеличивается удовлетворенность служащих

Сотрудники продуктивнее, когда счастливее. А что делает их счастливыми? Заработная плата! Если у всех сотрудники счастливы 12 раз в году, то у вас — 13. Вы автоматом выходите вперед всех собственных соперников

8. Ваши бухгалтеры произнесут для вас спасибо

У бухгалтеров конец месяца постоянно занят отчетами, а здесь к тому же заработную плату необходимо начислять. А при 13 зарплатах, у их сейчас есть возможность сфокусироваться в конце месяца лишь на отчетах, а заработная плата будет постоянно в различных числах и изредка когда конкретно в конце месяца

9. Ваши HRы будут просто счастливы

Во-1-х как писалось выше, еще легче будет нанимать служащих. Во-2-х, сами сотрудники находятся в состоянии эйфории от неизменной выплаты ЗП, а в-3-х, они к тому же всем вас советуют. Поверьте, у рекрутеров просто работы не будет, к для вас просто очередь из служащих выстроится

10. Ваш стиль на рынке укрепится

Если вы собственник либо просто СЕО, о вас напишут миллионы СМИ (средства массовой информации, масс-медиа — периодические печатные издания, радио-, теле— и видеопрограммы), о вас сотрудники всех компаний будут гласить с благоговением, вы станете для их просто Стивом Джобсом либо Илоном Маском

Ну и в качестве послесловия. Конечное же все это смотрится как абсурд, но согласитесь, увлекательная ведь точка зрения? А какие у вас аргументы против? Напишите в комментах?

Материал размещен юзером.
Нажмите клавишу «Написать», чтоб поделиться воззрением либо поведать о своём проекте.

Написать

Источник

0 Comments

Leave a Reply

XHTML: You can use these tags: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>