«Резюме на миллион» — 10 главных мыслях новейшей книжки о поиске работы

Обложка книжки «Резюме на миллион»

Притула Миша и Жихарев Роман

3
комментария

В закладки

Создатели книжки повстречались, работая в компании WARGAMING. Миша ранее написал с десяток статей для веб-сайта Лайфхакер, одна из которых собрала наиболее 1.3 млн просмотров. По комментариям к статье было понятно, что она помогает соткам людей отыскивать работу. Так родилась книжка.

“Сначала желаем направить внимание на философию книжки. Мы убеждены, что любой человек должен отыскать работу с наибольшей зарплатой.

Почему конкретно заработная плата измеряло фуррора? Все просто. Высочайшая заработная плата значит:

● Вы необходимы компании.

● Компания по достоинству оценила вас.

● В вас будут и далее вкладывать, потому что, инвестировав благопристойную сумму средств, захочут получить наивысшую эффективность.

● Вы отыскали работу мечты.

Книжка разбита на три части. 1-ая — о том, как отыскать неплохую работу. 2-ая — как обеспечить служебный рост в текущей компании. А 3-я — про выход в высшую лигу и построение карьеры мечты. ”

1. Принципиально, чтоб заглавие резюме совпадало с заглавием вакансии

“Рекрутер анализирует 100-300 резюме в денек. На просмотр всякого уходит 5-10 секунд. У него нет времени разбираться с непонятными резюме либо запрашивать отсутствующую информацию. Все, что не прошло формальный фильтр, отчаливает в корзину. Существует несколько критериев выбора резюме для просмотра.

Заглавие резюме совпадает с заглавием вакансии. Остальные резюме рекрутер может просто не успеть поглядеть. В этом случае вы проигрываете техническое соревнование с иными кандидатами. ”

2. Подготовка к собеседованию — ключ к успеху

“Горьковатая правда жизни заключается в том, что на работу берут не тех людей, которые владеют необходимыми свойствами, а тех, которые могут проходить собеседования. Это событие частично возмещается тем, что неподходящего сотрудника потом могут уволить, и тем, что наличие опыта работы все таки помогает проходить собеседование. Но очень принципиально уметь верно вести себя на собеседовании. ”

3. Резюме необходимо готовить и оформлять верно

“Миша Притула: На заре собственной рекрутерской юности я много раз сталкивался с ситуацией, когда у меня был отличнейший кандидат, с которым я не так давно провел интервью. Я осознавал, что это конкретно тот, кто нужен моему заказчику. Высылал резюме нанимателю, но в ответ получал: «Что-то меня смущает его резюме, давай поищем еще». Так сгорела не одна премия. Позднее я научился работать с кандидатом до отправки его резюме заказчику, ведь заказчик не понимает, что было на интервью, и лицезреет резюме совершенно не так, как рекрутер. ”

4. Принципиальна отменная фото

“Смотрите в камеру. Исследования молвят, что люди, поддерживающие зрительный контакт с собеседником, обычно владеют наиболее высочайшим IQ. взор в камеру дозволяет достигнуть такого же эффекта в во время просмотра фото.

Улыбайтесь, но опасайтесь забавного выражения лица и забавных жестов. Ухмылка дозволит для вас смотреться наиболее благожелательным и открытым человеком, но не стоит перегибать палку: исследования молвят, что фото с поднятыми ввысь большенными пальцами усилит таковой посыл, но нанесет вред вашему виду осведомленного спеца.

Стойте ровно, не наклоняйте голову в сторону. Во время общения вживую наклон головы воспринимается как признак энтузиазма и хорошего расположения к собеседнику, но в случае с фото таковой жест уменьшит воспринимаемую компетентность. Допускаем, что некие вакансии больше внимания уделяют способностям работы с людьми, чем проф познаниям. Тогда имеет смысл показать чуток больше человечности, но в любом случае не наклоняйте голову очень очень.

Поза фаворита (ровненькая спина, выправленные плечи, голова приподнята, руки не висят, а опираются на бока) поможет для вас смотреться фаворитом. Научно подтверждено, что открытые позы, в каких ваше тело занимает больше места, являются признаком убежденности внутри себя. Подробнее можно выяснить из выступления исследователя гарвардского института Эми Кадди.

Проф фото. Постарайтесь отыскать фотоаппарат лучше, чем камера вашего телефона. Удостоверьтесь, что лицо отлично освещено (нет черных пятен, непонятных теней либо очень ярчайших областей). Точка съемки обязана быть размещена чуток ниже уровня глаз. Этот трюк дозволяет человеку смотреться наиболее влиятельным. Хоть какой неплохой фотограф понимает, что такой эталон позирования для мужского портрета. Дам обычно снимают с точки чуток выше уровня глаз, да и тут, в случае делового фото, стоит создать исключение. ”

5. Находить работу необходимо не только лишь на веб-сайтах по поиску работы

“Советуем подписаться на странички узнаваемых рекрутеров и хедхантеров, работающих в агентствах, таковых как Алена Владимирская, которые нередко публикуют вакансии остальных компаний у себя в соц сетях:

  • Константин Борисов;
  • Кира Кузьменко;
  • Vika Prydatko;
  • Лариса Вареникова;
  • Розгон Максим;
  • Inna Toren;
  • Alena Shapovalova;
  • Vasyl Hukalyuk;
  • Екатерина Смирнова;
  • Светлана Скакун;
  • Анна Безай;
  • Artem Zurukin.

Укажите в строке поиске Facebook ключевое слово «вакансия» и изберите интересующую локацию: так вы отыщите тех, кто публикует вакансии в вашем городке. Подпишитесь на их странички, чтоб оперативно подбирать достойные внимания вакансии.

Случается так, что вакансии публикуются далековато не на самых фаворитных порталах для поиска работы либо совсем вне их. Если сделать Гугл Alert с указанием фразы «вакансия [должность] [город]», то извещения о новейших отысканных вакансиях будут приходить для вас на электрическую почту. Не считая того, рекрутеры обмениваются вакансиями в различных чатах, потому если у вас есть знакомые рекрутеры, непременно поведайте о поиске работы и попросите в предстоящем присылать для вас информацию о новейших вакансиях. ”

6. Отзываться необходимо на вакансии как уровнем выше вашего, так и уровнем ниже

“Рекомендуем отзываться на должности на уровень выши и на уровень ниже вашего. В таком случае вероятна ситуация, когда компания, получив резюме кандидата наиболее высочайшей квалификации, воспримет решение предложить ему наиболее высшую должность.

Вот вам наглядный пример от Антонины Лихошвы о том, почему стоит отзываться: «При переезде в столицу начала интенсивно находить новейшую работу и новейшие способности. Опосля посещения ярмарки вакансий меня пригласили в одну компанию на собеседование. Предлагаемая работа (спец по кредитному скорингу), к огорчению, оказалась неинтересной: выполнение однотонной и монотонной работы за компом, отсутствие перспектив карьерного роста.

Рассказав на собеседовании о собственных способностях и знании зарубежных языков, я сама отказалась от вакансии еще во время собеседования. Но не успела я выйти за местность бизнес-центра, где находилась компания, как мне перезвонил рекрутер данной для нас компании и предложил возвратиться. Как оказывается, в компании была иная вакансия (координатор сети регионального развития — прим. авт.), на которую меня в итоге и взяли на работу. Через 8 месяцев, увидев результаты моей работы на текущем месте, меня перевели в отдел управления персоналом.

Опыта работы в HR на тот момент у меня не было, и переводили меня временно, «навести порядок в кадровом документообороте». В итоге временное перебежало в неизменное, и так начался мой путь в HR». ”

7. На собеседовании весьма принципиально улыбаться

“1-ое воспоминание формируется за 5–10 секунд, и позже на него весьма тяжело воздействовать. Все тренинги для рекрутеров строятся на том, чтоб не учесть 1-ое воспоминание о кандидате, и это реально тяжело дается. Помните, мы писали про личную симпатию в первой главе? При принятии решения этот фактор учитывается существенно почаще других. Потому, если вы запомните лишь один факт из данной для нас главы, пусть это будет необходимость факт в искренней и своевременной ухмылке! ”

8. Наибольшая заработная плата = способности + их применение + их монетизация

“Сейчас незначительно сухой теории для тренировки абстрактного мышления. Если представить три обозначенных нюанса (компетенция, применение и монетизация) в виде граней куба, то размер этого куба будет соответствовать величине дохода сотрудника. Либо его ценности, если желаете (хотя не много, кто станет спорить, что Ценность либо стоимость достоверно определяется только тогда, когда кто-то ее платит). Чем больше у человека неповторимых способностей, чем лучше и почаще он их применяет и монетизирует, тем длиннее надлежащие грани. Пусть способности и их применение определяют основание куба, а монетизация будет его высотой. Таковой подход поможет нам проиллюстрировать модель наиболее понятными аналогиями. ”

Модель карьерного куба

Миша Притула и Роман Жихарев

9. Ваш управляющий — коэффициент роста заработной платы, найдите к нему подход

“Сущность наших советов по монетизации собственных компетенций и способностей, обрисованных в данной для нас главе, сводится к последующему плану: Попросите увеличения заработной платы, приведя аргументы.

Если это не посодействовало, узнайте, как можно заслужить увеличение заработной платы либо получение премии.

Если и это не посодействовало, меняйте работу (или перебегайте к другому руководителю снутри компании).

Нередко мы говорим «компания» либо «работодатель», хотя по сути наши дела с компанией строятся через определенного человека — нашего управляющего.

Это он берет на работу, он согласовывает заработную плату, он воспринимает решения о премиях. От свойств вашего управляющего зависит ваше будущее, потому не считая всех тех советов, которые мы даем в книжке и которые нередко предполагают воздействие на управляющего, принципиально еще учесть и свойства самого управляющего — как он щедр и способен отстаивать ваши интересы перед вышестоящим управляющим.

В этом случае управляющий — это множитель всех тех советов, которые мы даем. Формула приблизительно такая:

ваша будущая заработная плата = текущая заработная плата * советы из книжки * управляющий. ”

10. Впору меняйте компанию

“Статистика указывает, что наивысшую выгоду получают совсем не приклнные сотрудники, а те, кто впору меняет работу.

Зависимость заработной платы от стажа работы в одной компании

Миша Притула и Роман Жихарев

одна из обстоятельств такового положения дел — кадровая Политика большинства компаний, которая устанавливает потолок на наибольшее увеличение заработной платы сотрудника. В среднем заработной платы снутри компаний увеличиваются на величину, приблизительно равную бизнес желает надзирать расходы. Почти все большие компании не имеют снутри устройств, способных поддержать резвый проф рост сотрудника.

Но если на древнем месте вам не было вакансии на наиболее высочайшей должности, то это не означает, что ее нет кое-где еще, а увеличение заработной платы всего только следствие расширения круга обязательств и увеличения уровня компетенции.

При смене работодателя средняя надбавка к заработной плате составляет от 10% до 20%, а время от времени и больше. Может быть, в дискриминации приклнного персонала есть и чисто психические предпосылки.

компании просто не готовы увеличивать заработную плату сотрудникам на 20-50%, хотя полностью могут предложить эту сумму новенькому человеку. Когда сотруднику не увеличивают заработную плату — это не неувязка для компании (пока он не увольняется), а открытая вакансия — это постоянно неувязка, и чем далее она открыта, тем ужаснее ситуация, потому компания готова доплачивать за решение данной для нас трудности в виде наиболее высочайшей ставки на эту позицию. Не считая того, есть зарплатные политики снутри больших компаний.

“Поднять заработную плату всем на 20% — недешево, а нанять 1-го человека на наиболее высшую ставку, чтоб закрыть делему, — полностью допустимо. ”

Материал размещен юзером.
Нажмите клавишу «Написать», чтоб поделиться воззрением либо поведать о своём проекте.

Написать

Источник

0 Comments

Leave a Reply

XHTML: You can use these tags: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>